Cornerstone repense le monde du travail pour plus de résilience et de croissance

Cornerstone propose une approche basée sur les compétences et pilotée par l’IA afin de créer un environnement de travail moderne.

Paris, 21 septembre 2021 - Cornerstone OnDemand, Inc.(NASDAQ : CSOD) dévoile sa vision pour un nouveau « système de travail » conçu pour répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs et des entreprises. Il permettra de transformer la manière dont les entreprises gèrent et développent leurs effectifs en éliminant les silos technologiques et autres complexités. Cornerstone propose une approche unifiée et holistique des talents améliorant l’agilité des équipes et en lien avec la stratégie business de l’organisation.

Les organisations poursuivent leur transformation pour faire face aux changements de ces deux dernières années. Elles comprennent donc la nécessité de se concentrer sur le développement de nouvelles compétences des collaborateurs et de modifier la façon dont ils travaillent. D’après un rapport McKinsey & Company, cette pression pour le changement perdure depuis des années. Avant la pandémie de Covid-19, les cadres s’inquiétaient déjà de la lenteur, du cloisonnement et de la bureaucratie de leurs entreprises. Elles doivent donc se concentrer sur le développement des compétences pour assurer la continuité de leurs activités et préparer chaque salarié au monde de demain.

Cornerstone souhaite, à travers sa vision, réunir l’ensemble de l’entreprise sur un nouveau système de travail. Il est conçu pour aider les organisations à anticiper les défis futurs en requalifiant les talents, améliorant leur mobilité et en leur offrant de nouvelles opportunités de carrières. Pour soutenir cette vision, Cornerstone va :

• Améliorer les plateformes et son architecture : en proposant de la valeur aux clients et ce quel soit la solution Cornerstone utilisée. Grâce à sa nouvelle architecture de micro-services ouverte et flexible, Cornerstone peut désormais innover plus vite et ainsi optimiser son offre.
• Renforcer sa technologie d’IA pour les compétences : afin que ces dernières deviennent un langage universel et soient synonymes de croissance. Grâce à sa solution basée sur l’IA et à la suite du lancement de Skills Graph, Cornerstone intègre sa technologie pour le développement des compétences à son nouveau système de travail. Les entreprises pourront ainsi mieux les identifier et les développer afin d’offrir plus d’opportunités à leurs collaborateurs et personnaliser leur expérience.
• Développer la curation et la diffusion de contenus : pour aider les organisations et leurs salariés à développer les compétences idoines. Cornerstone améliore la formation en analysant les données et en se basant sur des études issues de plus de 75 millions d’utilisateurs pour développer des contenus ciblés et personnalisés et favoriser l’autonomie des collaborateurs. L’équipe Cornerstone Content se concentrera sur la création, l’enrichissement et la sélection des meilleurs contenus de formation à travers de nouveaux partenariats et en produisant de nouvelles séries de Cornerstone Originals.
• Recréer une expérience connectée pour les collaborateurs : plus mobiles et souhaitant s’épanouir et se sentir responsabilisés. Les entreprises doivent donc s’assurer de leur engagement et productivité et ce quel que soit d’où ils travaillent. Afin que les organisations s’adaptent à ce nouvel environnement de travail moderne, Cornerstone redéfinit l’expérience collaborateur afin qu’elle soit plus fluide, intuitive, connectée et personnalisée.

« L’une des plus importantes transformations pour les entreprises est le passage d’une architecture job-centric à une plus work-centric. Ce nouveau paradigme oblige les entreprises à repenser leurs politiques de gestion des talents autour des compétences et non sur les intitulés de postes et autres », déclare Josh Bersin, Global Industry Analyst. « Pour encourager ce changement, les entreprises ont besoin de solutions alimentées par l’IA pour faciliter le recrutement, la mobilité interne, le mentoring... Ce nouveau système, entièrement holistique, va au-delà de la formation et la gestion des talents. »

« Nos clients comprennent que leurs collaborateurs sont la clé pour favoriser l’agilité organisationnelle, l’innovation et la croissance, d’autant plus que les modes de travail évoluent », déclare Ajay Awatramani, Chief Product Officer de Cornerstone. « Nos nouvelles innovations en termes d’architecture, d’IA, de contenu et d’expérience permettront aux Responsables RH de mettre en place une culture offrant de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement aux collaborateurs en phase avec la stratégie business. »

Pour en savoir plus sur l’engagement de Cornerstone en matière d‘innovation, inscrivez-vous à Convergence, la conférence annuelle de Cornerstone qui se déroulera les 16 et 17 novembre.

Contact Presse
Agence Ballou PR

Léonora Sama-Itoua – Marguerite Missiaen – Léonard Facchino - Nathalie François
cornerstone@balloupr.com
O: +33 1 42 22 24 10 | M: +33 6 34 06 61 48

A propos de Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD) aide les collaborateurs à anticiper le mode du travail de demain en développant des solutions RH pour créer un environnement de travail agile et productif pour tous. Grâce à un système alimenté par l’IA et axé sur les compétences, nous aidons les entreprises à moderniser l’expérience de formation, diffuser les contenus les plus pertinents, favoriser la mobilité des talents et leurs carrières et faire des compétences le langage universel de leur croissance. Cornerstone compte plus de 6 000 clients et 75 millions d'utilisateurs et est disponible dans 180 pays et 50 langues. Pour en savoir plus, rendez-vous sur Cornerstone OnDemand.